达州石材【盛强石业有限公司】浅谈：企业争夺设计资源，石材设计师走红

    跨界几乎每天都在发生。产业融合的趋势也并非第一天出现，但互联网思维却让这种趋势愈演愈烈。环境的变化，正在改变我们对“人才”的定义。过去几十年属于某些具有特定思维的人：编写代码的电脑程序员、起草协议的律师和处理各种数据的MBA等人是我们定义的“人才”。然而，事情正在发生改变，未来将属于那些具有独特思维、与众不同的人，即有创造型思维、共情型思维、模式辨别思维或探寻意义型思维的人。
    我们正从信息时代走向概念时代。在信息时代，经济和社会的基础是线性思维、逻辑能力以及类似计算机般的能力；而在概念时代，经济和社会的基础是创造型思维、共情力和把握全局的能力，更加重视的是“高概念”和“高感性”能力。
    我们将面向未来的职业成就和个人的满足总结为“六大必备能力”——设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感。
    在全行业生产力过剩的当下，石材工业设计师一夜之间变成了“抢手货”，上升到制造商创牌战略伙伴的地位。专家分析，由于市场竞争压力加剧，处于创牌阶段的泉州石材等传统制造业品牌企业率先意识到深耕设计师渠道的重要性，不惜花费重金为他们营造创作空间、举行各类交流学习沙龙，甚至请他们到国外考察寻找灵感。
 企业争夺设计资源
企业对于各类设计师渠道的重视已经发生了前置，更多的品牌商意识到设计师渠道对于企业树立品牌的重要性。设计师渠道包括工业设计师、空间设计师等，必将越来越受品牌企业重视，其对产品的销售以及品牌知名度、美誉度，都在发挥着越来越大的作用。经过筛选，那些并不以回扣为目的、有追求有想法、致力于为客户营造优质生活环境的优秀工业设计师成为品牌企业的座上宾。
不久前，由泉企投资建立，身处土耳其的远洋矿业公司组织了国内、国际40多位大牌设计师来到当地参观他们刚刚成立的石材图书馆，深入矿山了解产能情况。
“企业的实力确实会影响我们对其产品的推动力。”参加考察的设计师说，这种影响是潜移默化的。业界推测，40多位大牌设计师的来往接待及各项费用可能高达数百万元。
厦门五缘湾极佳地段坐落着英良石材旗下的五号仓库艺术馆。“这里就是设计师的工作空间。”英良石材董事长刘良说，他们内部就有自己的设计师团队，为了能激发他们的创作，特意在旗下厦门、福州的五号仓库艺术馆里设置了个性十足的工作室，除了工作之外也会组织一些同行甚至跨行业设计师之间的交流活动。通过空间的营造来提升企业的品牌档次，由此增加对优质设计师的吸引力。
共同营造创作空间
企业很卖力地拉拢设计师，那么优秀设计师们最看重的又是什么呢？
     “设计师们最重视的还是‘尊重’二字。”泉州优智造工业设计平台创始人吴棋华说，从产品到使用，每个环节都渗透着设计，可是由于对知识产权保护的不完善，个别企业主对设计的不尊重，在某种程度上制约了设计师群体发挥良性的作用。
除了尊重之外，设计师们最看重的还是企业能为他们在设计工作上提供的各种便利，“企业为我们在空间设计过程中的产品选择提供了一种便利，同时，企业有时也为我们在空间上的产品选择提供了一种建议。”IDA 国际设计师协会上海分会副会长、香港轩逸设计公司合伙人彭政认为，企业与设计师是相互协作的，这种协作不只是体现在选材用材上，而有时会上升到资源、项目的协作上。在技术服务同等的情况下，优质设计师更多会去比较节水、环保、功能、工艺、设计感等细节方面的东西。
同时代理着多个品牌产品的经销商牛赟晖说，他们与设计师关系的维系方式相对简单有效：会将各种如卫浴空间用水环境，进水排水技术难题等与设计师进行互动和讨论。因为设计师需要这样的讨论去补充他专业知识的不足，同时他们偶尔提出的需求也能更好地为设计服务提供改进的空间。“我们不只是提供产品，我们更多的是提供技术配合和支持。”牛赟晖说。
      “产品不会无缘无故地存在于某个空间当中，它的存在必然有其合理性，而这个合理性便是建立在人性化空间设计基础上，最大可能地满足业主的使用功能与审美需求。”亚太建筑与室内设计师联盟（福建理事会）理事长孙少川表示。